“许多医院不再支付工资？”

最近，特定县第一人民医院的一名医生在网上寻求帮助：“该医院没有从今年开始支付任何薪水，五次侮辱和基金已被暂停。有任何渠道可以举报吗？我不能吃饭。”当发出此协助时，它很快引起了医务人员的集体共鸣。 资料来源：Yuxi，Yunnan的一名医生在线写下了申诉和无助。医生宣布，当地公立医院的第三层已经债务履行了整整六个月，现在它处于变相削减薪水中，每月的表现仅为500元，“不如室外餐厅的服务员薪水那么好。” 资料来源：互联网位于山东一家医院的针灸和康复部，可能会以-750元的表现出现有趣的情况。原因是物流认为，其部门的患者的费用太低，不如运营部门好。 来源：顺便说一句，河南的县级内部医生在县级的县一级发布了薪水清单：不包括1,800元的主要工资和300元的夜班费用，专业标题的表现为-49元，绩效表现为-79 Yuan，Yuan的表现必须为-18 YUAN。在这篇文章中，医生无助：“您做的越多，您就越感激不尽。损失。出于某些原因，我们可以研究一个：医疗保险改革的影响：DRG/DIP支付方法的改革是完善的付款谷物，挑战了传统的医院工资模型Nues。一些医院未能及时适应新的政策，从而减少了医疗保险资金资金，并且难以收回资金。但是国家健康保险局长期以来一直说：“ DRG不能责备。” “对第三级公立医院表现绩效的国家跟踪和分析”清楚地指出，从2018年到2020年，该国负值过剩的医疗服务水平的比例分别为22.65％，17.61％和43.5％；在2020年，公立医院三级过度医疗率的全国性率为-0.6％，医院的UTANG与资产比率为44.09％。当时，全国大多数DRG飞行员城市都没有进行实际付款，并且飞行员尚未发起。医疗保险的损失并不意味着医院缺席。实际上，与外部压力相比，医院失衡可能是最关键的因素。零奖金药品消耗品：在该国实施了药品消耗品的零奖金之后，可消耗的药物和医院的奖金机制被破坏了。对于医疗功能低或低级水平的医院，损失的这一部分较大，并且尚未完全付款，医疗服务和金融补贴的价格调整，导致医院经济运作的压力增加。医疗资源的不平等分配：大量的公共装备减少了，因此很难维持正常的薪水。在中央城市县一级，三年级的医院偷走了患者资源的70％，周围县一级医院的门诊诊所数量减少了40％。如果患者较少并且收入减少，他们的工资自然无法支付。一方面，有很多患者的城市，医生很忙。另一方面，有土著医院ALS和医生不能保证其主要收入。管理和运营问题：一些医院在开发过程中追求过度规模的扩大，忽视成本和福利控制，以及不合理的人员结构和浪费资源，这会加剧医院的经济负担。此外，一些医院扩大了债务，政府财政的投资还没有到位，借贷的利益成本也压迫了支付工资的空间。您怎么能看到这个问题？支付医院工资的困难是在改革和开发过程中遇到医疗体系的问题，反映了医疗保险改革和医院运营模型的变化的影响，并且需要一定时间来适应和维修。政府应该对医疗和健康，特别是在土著医院进行投资。及时和全财务帮助医院的补贴减轻了负担。改善医疗保险政策，不允许医院由于医疗保险改革而受伤。加强医院的管理和指导，用于医院的运营和发展。医务人员应提高其专业能力，这是最可靠的“铁稻碗”。根据合规性，您还可以尝试从事企业并增加收入。医疗客户说，医疗行业的“寒冷冬季”要求各方加热医院的工资浪潮，这是医疗系统不可避免的疾病，从“规模扩张”到“以发展为中心”。它不仅揭示了与医疗保险改革和资源分配的深刻冲突，而且我们还警告说，医务人员的生存是医疗质量的底线。仅通过提供政策支持来“维护基础知识”，医院法力饮食将“提高效率”，医疗保健本身将“增强能力”，“白天使”是否不再担心他们的“稻碗”，并让医疗行业重返最初的意图，以“拯救死亡并帮助受伤者”。正如网民所说：“如果医生得到治愈，病人会更好。”这场危机要求我们“散布冬天”。 [编辑] Yikejun [文章来源]医学伙伴，移动医疗新闻和标准培训基础[图片来源] Internet [免责声明]我们尊重原始创作，并且版权归原始作品所有。如果您的权利受到侵犯，请按时联系微信：XXXFFF0518我们将在24小时内将其删除。感谢您对医疗客户的支持！ [电子邮件提交] yike@touchealth.com 特别声明：本文已由NetEase的自媒体平台“ NetEase”的作者上传和发表，并且仅代表作者的观点。 NetEase仅提供信息发布平台。注意：上面的内容（包括照片和视频（如果有））已由NetEase Hao用户上传和发布，该用户是社交媒体台面，仅提供信息存储服务。